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SA 8000
SA8000標準是基於國際勞工組織大會、世界人權宣言、兒童權利公約定義的工作場所的標準而設置的管理系統。

SA8000要求元素包括:
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不可僱用童工
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不可僱用強迫性勞工
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需提供安全和健康的工作環境
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保障結社自由及集體談判
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不可有性別、種族、宗教、傷殘、政治、或年齡歧視,不可有性騷擾
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不可有懲戒性措施,包括精神、肉體或言語上的虐待
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工作時間必須符合當地的法規
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報酬需要符合法律法規和行業標準
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建立良好的管理系統
對公司的益處:
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增強了公司和品牌的聲譽
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於員工招聘、挽留
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利於供應鏈管理
對於消費者和投資者益處:
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為道德採購提供清晰和可靠的保證
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確認產品製造符合道德規範和公司承諾道德採購
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